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Titre

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Responsable des Ressources Humaines Bilingue

Description

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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines Bilingue pour rejoindre notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez chargé de superviser toutes les fonctions RH, y compris le recrutement, la gestion des performances, la formation et le développement, ainsi que la conformité aux réglementations du travail. Vous jouerez un rôle clé dans la communication entre les employés et la direction, en veillant à ce que les politiques et les pratiques RH soient bien comprises et appliquées dans les deux langues requises. Vos responsabilités incluront la gestion des processus de recrutement, l'intégration des nouveaux employés, la mise en œuvre de stratégies de rétention et le développement d'un environnement de travail positif. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel et proposer des solutions adaptées. En tant que Responsable des Ressources Humaines Bilingue, vous serez également chargé de la gestion des conflits, de la médiation et du conseil aux employés sur les questions liées aux ressources humaines. Vous veillerez à ce que l'entreprise respecte toutes les lois et réglementations en matière d'emploi et que les meilleures pratiques en matière de gestion des talents soient mises en œuvre. Nous recherchons un professionnel expérimenté, doté d'excellentes compétences en communication et d'une capacité à travailler dans un environnement multiculturel. La maîtrise de deux langues est essentielle pour ce poste, car vous serez amené à interagir avec des employés et des partenaires de différentes nationalités. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et international, nous serions ravis de vous rencontrer.

Responsabilités

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  • Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux employés.
  • Gérer les relations avec les employés et résoudre les conflits.
  • Développer et mettre en œuvre des politiques RH conformes aux réglementations locales.
  • Assurer la formation et le développement des employés.
  • Collaborer avec la direction pour identifier les besoins en personnel.
  • Gérer la paie et les avantages sociaux.
  • Assurer la conformité aux lois du travail et aux réglementations en vigueur.
  • Favoriser un environnement de travail inclusif et motivant.

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
  • Expérience avérée en gestion des ressources humaines.
  • Maîtrise de deux langues, à l'écrit et à l'oral.
  • Excellentes compétences en communication et en négociation.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler sous pression.
  • Bonne connaissance des lois du travail et des réglementations RH.
  • Expérience en gestion des conflits et en médiation.
  • Maîtrise des outils RH et des logiciels de gestion du personnel.

Questions potentielles d'entretien

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  • Pouvez-vous nous parler de votre expérience en gestion des ressources humaines ?
  • Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
  • Quelle est votre approche pour améliorer l'engagement des employés ?
  • Comment assurez-vous la conformité aux lois du travail ?
  • Pouvez-vous nous donner un exemple de stratégie de rétention que vous avez mise en place ?
  • Comment gérez-vous le recrutement dans un environnement multiculturel ?
  • Quels outils RH avez-vous utilisés dans vos précédents postes ?
  • Comment assurez-vous une communication efficace dans un environnement bilingue ?